Im letzten Jahr war ich zu einem spannenden Workshop zum Thema #Offboarding von Fach- und Führungskräften in Frankfurt eingeladen und hatte dort die Gelegenheit von einigen Personalverantwortlichen und Personalentwicklern aus großen deutschen Unternehmen zu lernen, wie sie mit diesem Thema umgehen. Ich selbst durfte einen aktiven Beitrag leisten und habe einige Überlegungen und Erfahrungen aus meinem eigenen Offboarding Prozess beigesteuert. Dabei ging es im Kern um die Frage, wie ein aktiver Wissenstransfer zwischen aktueller Führung, Nachfolge und Team balanciert gestaltet werden kann. Aus meiner Sicht eine der wichtigsten Säulen eines erfolgreichen Offboarding Prozesses.

Seither lässt mich das Thema nicht mehr los. Zurzeit lese ich eines der wenigen aktuellen deutschsprachigen Bücher zu diesem Thema, das ich als Einstieg ins Thema ganz gut finde, selbst wenn es im Wesentlichen Bezug nimmt auf die Sozialwirtschaft. Titel: „Offboarding: Fach- und Führungskräfte verlassen die Organisation“. Herausgeberin: Angelika Gaßmann
Das Buch bietet einen breit angelegten und facettenreichen Blick auf das Thema Offboarding. Nicht nur der Wissenstransfer wird fokussiert, sondern beispielsweise auch die ungewollten Wirkungen holpriger oder gar misslungener Offboarding Prozesse auf das Employer Branding. Einige praktische Tipps zur Gestaltung konstruktiver Offboarding Prozesse sind auch enthalten.

Mich selbst treibt das Thema nach wie vor um, und ich habe mich entschlossen weiter zu diesem Thema zu arbeiten und zu publizieren. Ich plane deshalb einen Podcast und ein Buch mit anonymisierten Erfahrungsberichten. Und zwar aus der Sicht von Menschen, die von ihren gelungenen oder auch misslungenen Offboarding Erlebnissen und Erfahrungen berichten. Ich denke, dass es wichtig ist, diese sehr persönlichen Erfahrungen zu sammeln und zu evaluieren. Aus meiner Sicht sind zukunftstaugliche Offboarding Konzept umso besser, je intensiver sie diese persönlichen Erfahrungen reflektieren.

Wer sich in einer Offboarding Phase befindet oder sie bereits hinter sich hat, kann mich gerne mit seinen/ihren Erfahrungen inspirieren. Über persönliche Kontaktaufnahme würde ich mich sehr freuen.